|
|
Nieuws
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| |
Lage zorgpremie voor ambtenaren onzeker |
|
|
|
| De CAO-afspraak dat gemeente-ambtenaren
en hun gezinsleden zich de komende drie jaar met
korting kunnen verzekeren, wordt hoogst waarschijnlijk
ter toetsing voorgelegd aan de Europese Commissie
en de Nederlandse Mededingingsautoriteit (NMa). |
|
|
| |
Daarmee dreigt de CAO voor gemeente-ambtenaren
onderuitgehaald te worden. Een aantal zorgverzekeraars
beschouwt de afspraak (met verzekeraar IZA) als
concurrentievervalsing. Zij zijn daarom van plan
protest aan te tekenen bij de Europese Commissie
en de Nederlandse Mededingingsautoriteit NMa. Vier
kleine regionale zorgverzekeraars – De Friesland,
Azivo, Zorg en Zekerheid en Salland – hebben
de Tweede Kamer gevraagd het collectieve zorgcontract
van de gemeenten open te breken.
Zij zijn van mening dat de korting die de verzekeraar
gemeenten kan bieden voor dit collectieve ambtenarencontract,
bekostigd wordt uit publieke middelen (de gemeentekas
wordt gevuld met belastinggeld). Dat geeft IZA een
concurrentievoordeel ten opzichte van de concurrentie,
die niet over die middelen beschikt, aldus de boze
verzekeraars.
Ook grote zorgverzekeraars, waaronder Achmea, Delta
lloyd en Univé, maken bezwaar tegen de vookeurspositie
van IZA. Via hun branche-organisatie, het Verbond
van Verzekeraars, protesteren zij tegen de ‘gedwongen
winkelnering’ die de gemeenten wordt opgelegd.
IZA krijgt een monopolie dat in strijd is met de
principes van de nieuwe zorgverzekeringswet, die
op 1 januari 2006 van kracht wordt, vinden alle
boze verzekeraars. De regionalen vinden dat zij
misschien nog wel beter dan IZA in staat zijn om
de gemeenten een aantrekkelijk collectief contract
aan te bieden.
Over de hoogte van de premiekorting hebben gemeenten
en IZA nog geen afspraken gemaakt. De wet staat
maximaal 10 procent toe voor het verplichte basispakket.
De Schiedamse verzekeraar DSW (thans 360 duizend
verzekerden) geeft volgend jaar al zijn verzekerden
een premiekorting van 10 procent.
Directeur Chris Oomen vreest dat de vorming van
voor de aangesloten verzekerden goedkope collectieve
contracten (veel organisaties en bemiddelaars zijn
daarmee bezig) uiteindelijk zullen leiden tot hogere
premies voor individuele polissen. ‘Asociaal’,
vindt hij. Daar komt bij dat DSW te klein is om
grote collectiviteiten aan zich te binden: het eigen
vermogen is te klein om grote risico’s op
te vangen.
In het bedrijfsleven neemt de animo af om collectieve
zorgpolissen af te sluiten: werkgevers moeten vanaf
1 januari 2006 voor al hun werknemers, niet alleen
die in het ziekenfonds, een inkomensafhankelijke
premie betalen van 6,5 procent van het inkomen tot
dertigduizend euro.
Dat levert voor het bedrijfsleven een forse kostenpost
op van gemiddeld 10 procent, een miljard euro voor
alle bedrijven samen. Wouter Vlasblom, directeur
personeelszaken bij Siemens Nederland, heeft berekend
dat zijn bedrijf tot dusver achthonderd euro betaalt
per werknemer voor de collectieve polis. Dat wordt
straks tweeduizend euro.
Daarom zijn bedrijven niet erg geneigd daarnaast
een bijdrage in de ziektekosten van hun werknemers
te betalen. In het overleg over de onderwijs-CAO,
dat binnekort wordt hervat, zijn de zorgpremies
een speerpunt. Minister Van der Hoeven van Onderwijs
betaalt vanaf 2006 niet langer de werkgeversbijdrage
in de particuliere ziektekosten. Dat is voor veel
werknemers een schadepost. De vakbonden willen dit
geld terug.
Bron: Volkskrant 27 september 2005
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
