Nieuws
  Print dit artikel
  Verstuur dit artikel
  Naar al het nieuws
 
  Prinsjesdag: niet veel nieuws over de nieuwe zorgverzekering
Nieuwsberichten, actualiteiten en media-signalen
Meeste gegevens waren al bekend
Bij de bekendmaking op Prinsjesdag van de regeringsplanen voor het komend jaar is niet veel nieuws te melden over de nieuwe zorgverzekering.
 

De grote structurele veranderingen in 2006, zoals de nieuwe zorgverzekeringswet en de levensloopregeling, zijn reeds door het parlement aangenomen of worden dit jaar nog behandeld.

Het nieuwe zorgstelsel
Zoals gezegd is daarin niet veel veranderd: Met ingang van 1 januari 2006 zal er een nieuwe Zorgverzekeringswet en de Wet op de Zorgtoeslag van kracht worden waardoor er een einde komt aan alle bestaande verschillen tussen ziekenfonds en particulier verzekerden. Iedere ingezetene van 18 jaar of ouder gaat een nominale zorgpremie betalen van ca 1100 euro per jaar. Daarnaast wordt over het bijdrageplichtig inkomen nog een inkomensafhankelijke zorgbijdrage van 6,25% in rekening gebracht. Werkgevers en uitkeringsinstanties zullen deze premie vergoeden aan hun werknemers en uitkeringsgerechtigden. Daarmee is iedereen verplicht verzekerd voor de standaardverzekering. Deze standaardverzekering komt grotendeels overeen met het huidige ziekenfondspakket. Alleenstaanden met een inkomen tot 25.000 euro en gezinnen met een inkomen tot 40.000 euro krijgen een zorgtoeslag die kan oplopen van 450 euro voor alleenstaanden tot 1200 euro voor gehuwden en samenwonenden. Deze zorgtoeslag wordt uitgekeerd door de Belastingdienst Toeslagen. Om de lage inkomens te ondersteunen worden diverse heffingskortingen verhoogd en enkele tarieven verlaagd.

Lastenverlichting en koopkrachtondersteunende maatregelen
In 2006 komt er een pakket van 2,5 miljard euro aan koopkrachtondersteunende maatregelen (2 miljard lastenverlichting en een half miljard hogere uitgaven). In het voorjaar was al tot een pakket van 1 miljard euro besloten. Dat pakket was vooral bedoeld om negatieve inkomenseffecten bij de invoering van het nieuwe zorgstelsel te compenseren en om mensen met een middeninkomen met kinderen te ondersteunen. Daar bovenop komt nu een extra pakket aan maatregelen van ruim 1,5 miljard euro om de koopkracht van burgers zoveel mogelijk op niveau te houden en waar mogelijk te verbeteren. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste maatregelen.

  • Er wordt een inkomensafhankelijke zorgtoeslag ingevoerd ter compensatie van de hogere premies voor de nieuwe zorgverzekering. Naar verwachting ontvangen ruim 6 miljoen huishoudens deze zorgtoeslag waardoor de meeste huishoudens ten hoogste maximaal 5% van hun inkomen aan zorg besteden.
  • Het gebruikersdeel van de onroerendezaakbelasting (OZB) wordt afgeschaft. Deze wordt nu nog geheven bij de hoofdgebruiker van een huis (zowel een koop- als een huurwoning). Gemeenten krijgen extra geld om te voorkomen dat ze door het wegvallen van de inkomsten uit de OZB de lokale lasten verhogen.
  • Over onroerend goed dat in een achterstandswijk wordt gekocht, hoeft geen overdrachtsbelasting betaald te worden. Op die manier wil het kabinet het opknappen van deze wijken stimuleren.
  • De WW-premie wordt verlaagd met ruim 0,5% en voor deeltijdwerkers wat meer.
  • Het kabinet bevriest in 2006 de accijns op autobrandstoffen en past deze niet aan de inflatie aan.
  • De algemene heffingskorting wordt voor alle belastingbetalers met 78 euro verhoogd.
  • De belasting- en premietarieven worden in 2006 aangepast. Het tarief in de eerste schijf wordt met 0,25% verlaagd van 34,4% naar 34,15% en het tarief in de tweede schijf wordt verlaagd met 0,5% van 41,95% naar 41,45%.
  • De aanvullende ouderenkorting (nu 287 euro) wordt vervangen door een alleenstaande ouderenkorting van 562 euro. Deze korting kent geen inkomensgrens en bereikt dus ook ouderen met een hoger aanvullend pensioen. De gewone ouderenkorting wordt met 85 euro verlaagd en de inkomensgrens met 200 euro verhoogd.
  • De aanvullende combinatiekorting wordt met 156 euro verhoogd en de gewone combinatiekorting wordt met 85 euro verlaagd. ·         De bestaande kinderkortingen worden vervangen door één nieuwe inkomensafhankelijke kinderkorting. Bij een verzamelinkomen van maximaal 28.521 euro krijgt het huishouden de maximale kinderkorting van 802 euro. Bij een hoger inkomen wordt de kinderkorting geleidelijk verminderd waardoor deze afneemt tot nihil. Voor elke euro dat het verzamelinkomen boven 28.521 euro uitkomt, wordt de kinderkorting verminderd met 0,0575 euro. Wanneer het verzamelinkomen meer dan 42.469 euro bedraagt, komt het huishouden niet meer in aanmerking voor de kinderkorting. De hoogte van de nieuwe kinderkorting is alleen afhankelijk van de hoogte van het verzamelinkomen. Het aantal kinderen heeft geen invloed op de hoogte van deze nieuwe heffingskorting. De nieuwe kinderkorting is zo vormgegeven dat bij het overschrijden van inkomensgrenzen geen scherpe inkomensvallen meer optreden.
  • De vermenigvuldigingfactor die binnen de buitengewone uitgaven wordt toegepast wordt verhoogd van 65% naar 90%. Hierdoor kunnen personen met specifieke uitgaven (uitgaven waarvan wordt aangenomen dat deze samenhangen met een chronische ziekte of handicap) door de werking van deze factor eerder de drempel overschrijden en derhalve eerder in aanmerking komen voor aftrek wegens buitengewone uitgaven.
    De vermenigvuldigingsfactor is alleen van toepassing bij belastingplichtigen met een inkomen tot 30.357 euro.

  Print dit artikel
  Verstuur dit artikel
     
  Naar al het nieuws

 
 Aandachtpunten werkgever...
 bij de Zorgverzekering
 bij de levensloopregeling
 Een afspraak maken
 Vrijblijvende afspraak maken
Vul ons adviesformulier in en onze specialisten zullen u zo spoedig mogelijk, zonder verplichtingen, antwoord geven.
 Meest gestelde vragen
 Zorgverzekering
 Meest gelezen
De WIA
De nieuwe pensioenwet
Behoefte aan duidelijke pensioen informatie
 
Colijn & Partners B.V. © 1999 - 2008 | home | contact | disclaimer | privacy
 
Colijn & Partners - Zorg en inkomen. Maatwerk en zekerheid voor werkgevers en hun werknemers. Onafhankelijk specialist in employee benefits met oplossingen op het gebied van (collectieve) zorgverzekeringen, inkomensverzekeringen, levensloop en pensioenen.