|
| WIA en WGA |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Van WAO naar WIA |
|
| De WAO (Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering)
is de laatste tientallen jaren diverse keren aangepast.
Met ingang van 29 december 2005 is de WAO opgevolgd
door de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen).
In de volksmond wordt de term WAO echter nog erg
veel gebruikt. |
|
| |
Het uitgangspunt van de overheid
is dat iedereen werkt naar vermogen. Dit betekent
dat er gekeken wordt naar de mate van arbeidsgeschiktheid.
In de WIA is geregeld wat er precies gebeurt als
een werknemer gedeeltelijk of geheel arbeidsongeschikt
is. Ook onder de WIA is het mogelijk vrijwillig
een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten.
De WIA heeft gevolgen voor werkgevers en werknemers.
WAO
De Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering is
een Nederlandse wet die was bedoeld voor werknemers
die gehandicapt of langdurig ziek zijn en niet meer
(volledig) in hun eigen onderhoud kunnen voorzien.
Na diverse aanpassingen en onder meer strengere
(her)keuringsregels is zoals gezegd de WAO opgevolgd
door de WIA. De naam WAO wordt nog gehanteerd voor
mensen die vanuit het verleden reeds recht hebben
op een WAO-uitkering.
Zelfstandig ondernemers
De WAO gold niet voor zelfstandig ondernemers. Voor
hen was er de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering
zelfstandigen (WAZ) die ook afgeschaft is. Voor
WAZ-ers geldt dezelfde herkeuringsprocedure. Tegenwoordig
kunnen zelfstandig ondernemers zichzelf verzekeren
tegen (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid.
Het UWV is uitvoerder van WAO, WIA en WAZ.
WIA
In de Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen is
geregeld wat er gebeurt als een werknemer volledig
of gedeeltelijk arbeidsongeschikt is. Hierbij wordt
gelet op de mate van (on)geschiktheid:
- Minder dan 35% loonverlies: Deze werknemers krijgen geen
uitkering en blijven zoveel mogelijk in dienst
van de werkgever. Werkgever en werknemer dienen
samen tot een oplossing te komen waarbij reïntegratie
in het arbeidsproces voorop staat. Denk bijvoorbeeld
aan minder uren werken of een andere functie
binnen de organisatie.
- 35% tot 80% arbeidsongeschikt: Deze groep valt uiteen in 2 delen:
- Werknemers die nog in staat zijn voldoende te blijven werken komen in
aanmerking voor een loonaanvulling. Dat wil zeggen: De resterende verdiencapaciteit
wordt voor minstens 50% benut.
- Werknemers die niet in staat zijn voldoende te blijven werken, zij vallen
wat de uitkering betreft na verloop van tijd terug tot bijstandsniveau.
- 80% of meer arbeidsongeschikt: De groep werknemers die 80% tot 100%
(duurzaam) arbeidsongeschikt is, krijgen een uitkering van 75% van het laatstverdiende
loon tot het maximum WIA-dagloon.
Meer
informatie over de uitkeringen van de WIA
Wat betekent de WIA voor werkgevers?
De gevolgen voor u als werkgever:
- De toelatingsdrempel is verhoogd van ten minste
15% arbeidsongeschikt (WAO) naar ten minste
35% (WIA). Immers uitgangspunt is dat deze groep
in dienst blijft.
- De verzekeringen van het WAO-gat vervallen.
- Ontstaan van nieuwe verzekeringen, o.a. IVA-excedent,
WGA-excedent.
- U betaalt straks premie voor de WAO, IVA en
voor de WGA.
U dient sinds 1 januari 2004 zieke werknemers niet
één, maar twee jaar lang door te betalen. De hoogte
hiervan is minimaal 70% van het laatstverdiende
loon over één jaar en maximaal 170% over twee jaar.
In de praktijk zijn ook andere oplossingen mogelijk.
Het UWV bepaalt na twee jaar ziekte het inkomen
dat de desbetreffende werknemer ondanks zijn of
haar beperkingen nog kan verdienen.
Blijkt de werknemer in kwestie (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt
te zijn, dan zijn er twee mogelijkheden, een uitkering
via de regeling IVA of de regeling WGA:
- Werknemer is volledig en duurzaam arbeidsongeschikt:
Er is recht op een uitkering op grond van de
regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten
(IVA).
- Niet duurzaam arbeidsongeschikt, loonverlies
tussen 35% en 80%: Als er voldoende herstelkans
is, dan is er de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk
Arbeidsgeschikten (WGA). Uitgangspunt is de
werknemer te stimuleren (meer) te gaan werken.
- Let op: Ook volledig arbeidsongeschikte werknemers
waarbij voldoende herstelkans is, vallen onder
de WGA.
Meer informatie
Op onze pagina over de
WIA en de regelingen IVA en WGA leest u meer
informatie. Onder meer over de voorwaarden van de
regelingen IVA en WGA, en enkele duidelijke rekenvoorbeelden.
Advies
Vraag gerust een vrijblijvend
gesprek aan en onze deskundige adviseurs voorzien
u van alle informatie over de gevolgen van de WIA
voor uw organisatie, hoe u voor risico-afdekking
zorgt en welke oplossingen er zijn voor u en uw
werknemers. |
|
|
|
|
|
|
|
