|
| WIA en WGA |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
WIA - Algemeen |
|
Per 1 januari 2006 is de WIA in werking getreden.
De WIA, de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
is de vervanger van de WAO.
Hoofdlijnen WIA Het Wetsvoorstel WIA bestaat uit
twee regelingen: |
|
| |
IVA (Regeling Inkomensvoorziening Volledig
Arbeidsongeschikten)
WGA (Regeling Werkhervatting Gedeeltelijke
Arbeidsgehandicapten)
IVA
De IVA geldt voor mensen die volledig en duurzaam
arbeidsongeschikt zijn. Volledig wil zeggen dat
iemand minder dan 20 procent van het laatst verdiende
loon kan verdienen en duurzaam wil zeggen dat er
geen of slechts een kleine kans op herstel is.
Mensen met een kleine kans op herstel worden gedurende
vijf jaar jaarlijks herbeoordeeld. Indien bij een
herbeoordeling blijkt dat iemand slechts gedeeltelijk
arbeidsongeschiktheid wordt bevonden vindt overgang
plaats naar de WGA. Is men na vijf jaar nog steeds
volledig arbeidsongeschikt dan komt iemand definitief
in de IVA Regeling.
De IVA uitkering bedraagt 70% van het laatstverdiende
(gemaximeerde) loon. Het gemaximeerde loon bedraagt
€ 43.770. De duur van de uitkering is tot 65 jaar.
Voorbeeld :
Nienke Jansen verdient € 30.000 als zij volledig
arbeidsongeschikt wordt. Bij de keuring wordt zij
door het UWV volledig en duurzaam arbeidsongeschikt
verklaard. Nienke ontvangt op grond van de IVA een
uitkering van € 21.000 (70% van € 30.000) tot het
moment dat zij 65 wordt.
Indien Nienke een salaris van € 70.000 zou verdienen
, zou de uitkering van de IVA € 30.639(70% van €
43.770) bedragen
WGA
De WGA geldt voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten
en voor mensen die wel volledig maar niet duurzaam
arbeidsongeschikt zijn. Uitgangspunt van de WGA
is dat het gaat om mensen die een kans hebben om
al dan niet gedeeltelijk weer aan de slag te gaan.
Uitkeringsniveaus
Volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikten:
Uitkering is 70% van (gemaximeerde) loon zolang
zij volledig arbeidsongeschikt zijn
Gedeeltelijke arbeidsgeschikte:
Conform de WGA heeft een werknemer eerst recht
op een loongerelateerde uitkering waarvan de duur
afhankelijk is van het arbeidsverleden en varieert
van een half tot vijf jaar. De hoogte van de loongerelateerde
WGA-uitkering bedraagt bij niet werken 70 % van
het (gemaximeerde) laatst verdiende loon. Bij wel
werken bedraagt de WGA-uitkering 70% van het verschil
tussen het laatst verdiende (gemaximeerde) loon
en het met werken verdiende inkomen.
Voorbeeld:
Kees is timmerman en 38 jaar en verdient € 30.000
per jaar. Kees wordt na twee jaar ziekte voor 50%
arbeidsongeschikt verklaard.
De resterende verdiencapaciteit wordt op € 15.000
gesteld. Het minimumloon is gesteld op €16.000.
Kees kan als portier € 10.000 per jaar verdienen
als hij gaat werken. Kees twijfelt of hij moet gaan
werken of niet.
Kees heeft recht op een loongerelateerde WGA-uitkering
gedurende een periode van een jaar. Indien Kees
niet gaat werken bedraagt deze uitkering € 21.000
(70% van € 30.000). Indien hij wel gaat werken bedraagt
de uitkering € 14.000( 70% van € 30.000- € 10.000).
Het totaal inkomen bij wel werken bedraagt dan €
24.000, dit is € 3000 meer dan bij niet werken.
Na de loongerelateerde uitkering heeft de gedeeltelijke
arbeidsongeschikte bij niet of voldoende werken
recht op een WGA-vervolguitkering. Bij niet of onvoldoende
werken bedraagt de WGA-vervolguitkering 70% van
het wettelijk minimum loon vermenigvuldigd met het
arbeidsongeschiktheidspercentage.
Bij voldoende werken (meer dan 50% van de verdiencapaciteit)
heeft de gedeeltelijke arbeidsongeschikte recht
op een loonaanvulling. De hoogte van deze loonaanvulling
bedraagt 70% van het verschil tussen het laatst
verdiende (gemaximeerde) loon en het loon bij benutting
van de resterende verdiencapaciteit
Voorbeeld (vervolg)
Kees komt na een jaar in aanmerking voor een
WGA-vervolguitkering. Bij niet werken bedraagt deze
uitkering € 5600 (50% (70% van € 16.000)). Dit wordt
eventueel aangevuld tot het sociale minimum.
Indien Kees wel besluit te werken heeft Kees recht
op een loonaanvulling van € 10.500 (70% van € 30.000-
€ 15.000). Tezamen met zijn salaris bedraagt zijn
inkomen € 20.500
Gevolgen voor u als Werkgever:
|
|
De toelatingsdrempel is verhoogd
van ten minste 15% arbeidsongeschikt(WAO)
naar ten minste 35 % (WIA). (De WIA
gaat er namelijk vanuit dat mensen die minder
dan 35 % arbeidsongeschikt zijn bij hun werkgever
in dienst kunnen blijven.) |
|
|
Bij aanname van de wet vervallen
de verzekeringen van het WAO-gat |
|
|
Nieuwe verzekeringen, o.a.
IVA- excedent. WGA- excedent |
|
|
U betaald straks premie voor
de WAO, IVA en voor de WGA |
Vul vrijblijvend ons advies
formulier in
|
|
|
|
|
|
|
|
