Pensioen
  Werkgevers
  Service voor werknemers
  Zelfstandig ondernemers
  DGA's
  Nieuwe pensioenwet
  Duidelijke pensioen info
   Behoefte aan duidelijke pensioen informatie
Informatief
Werknemers hebben steeds meer behoefte aan duidelijke informatie over hun oudedagvoorziening. De nieuwe Pensioenwet is er op gericht dat pensioenuitvoerders en werkgevers hun werknemers en gepensioneerden beter kunnen informeren over hun oudedag-voorzieningen.
 
Onlangs heeft het NIPO een onderzoek gepubliceerd waaruit blijkt dat werknemers in loondienst vinden dat de begrijpelijkheid van de algemene informatieverstrekking over het pensioen door pensioen-fondsen te wensen over laat. Door de complexiteit van pensioenvoorzieningen hebben 3 van de 5 werknemers in loondienst behoefte aan meer informatie.

De resultaten van het NIPO worden hieronder weergegeven.

Begrijpelijkheid algemene informatieverstrekking door pensioenfondsen beneden peil
De begrijpelijkheid van de algemene informatieverstrekking van de pensioenfondsen laat, volgens de respondenten, te wensen over.
Op een 10-puntsschaal scoren zij met een 5.4 zeer laag.
De jaarlijkse pensioenoverzichten worden wel duidelijk gevonden; drie op de vijf werknemers (62%) in loondienst vinden deze duidelijk.

Meerderheid respondenten heeft behoefte aan extra informatie over pensioen; met name over hoogte netto pensioen bij pensionering
Aan de werknemers in loondienst is gevraagd over welke onder-werpen met betrekking tot hun pensioen zij graag meer informatie willen ontvangen. 63% noemt één of meer onderwerpen waarover ze meer informatie zouden willen hebben. De werknemers hebben met name behoefte aan meer informatie over de hoogte van het netto pensioen bij pensionering (86%).
Daarop volgt de behoefte aan meer informatie over het pensioen in relatie tot arbeidsongeschiktheid (45%) of minder werken (44%), de waarde- en/ of welvaartsvastheid van het pensioen (41%) en de hoeveelheid belasting over het pensioen na pensionering (38%).

13 meest gestelde vragen over pensioen.
Hoogte van het netto pensioen bij uitkering.
Wat gebeurt er met mijn pensioen als ik arbeidsongeschikt wordt.
Wat gebeurt er met het pensioen als ik minder ga werken.
Is mijn pensioen waarde-/ welvaartvas.
Hoeveel belasting moet ik betalen over het pensioen na pensionering.
Waardeoverdracht (pensioenrechten naar een andere pensioenuitvoeder)
Wat gebeurt er met mijn pensioen als ik overlijd.
Hoe kom ik aan een hoger pensioen als ik minder dan 40 jaar werk.
Waar kan ik mijn vragen stellen.
Kan ik geld bijstorten bij mijn pensioen als ik te weinig pensioen heb opgebouwd.
Is mijn pensioen een eindloonregeling of een ander soort regeling.
Waarin wordt mijn pensioen belegd.
Wat gebeurt er met mijn pensioen als ik ga scheiden.

Slechts eenderde van de werknemers weet hoeveel pensioen hij of zij bij onveranderde omstandigheden ongeveer per jaar van het pensioenfonds krijgt, wanneer hij of zij 65 jaar wordt. Mannen zijn hiervan vaak iets beter op de hoogte dan vrouwen (41% versus 23%). De werknemers geven er de voorkeur aan om via brieven over het pensioen te worden geïnformeerd: 60% wil schriftelijk op de hoogte worden gehouden. Daarop volgt de werkgever als infokanaal (39%). Aan de respondenten zijn drie mogelijkheden voorgelegd waarop het pensioenfonds over het pensioen zou kunnen informeren. De meningen, over welke mogelijkheid de voorkeur heeft, zijn verdeeld.
Eenderde wil een kant-en-klaar persoonlijk advies over het pensioen (35%).
Tweevijfde wil algemene informatie en handige hulpmiddelen, zoals het zelf of door een adviseur laten berekenen en bepalen van de (gewenste) pensioensituatie (38%).
Een kwart tenslotte, wil alleen de hoogst noodzakelijke informatie over de pensioenregeling ontvangen (26%).

Pensioen is belangrijk, maar "ver van mijn bed"

Ongeveer driekwart van de werknemers (72%) vindt pensioen belangrijk, maar houdt zich er niet vaak mee bezig. Het is voor velen een onderwerp dat "ver weg" staat. Slechts 13% heeft zich grondig verdiept in het ouderdomspensioen; 37% heeft zich enigszins in de materie verdiept. Vrouwen houden zich minder bezig met het ouderdomspensioen dan mannen: slechts 9% van de vrouwen heeft zich grondig verdiept ten opzichte van 17% van de mannen.

Meerderheid maakt zich geen zorgen over eigen pensioen-situatie, maar heeft wel extra voorzieningen getroffen
Van de ondervraagde werknemers vindt ruim éénderde (37%) de eigen pensioensituatie goed geregeld en meer dan de helft (55%) vindt dit redelijk goed geregeld. Als we vragen in hoeverre de verwachting is dat de AOW in combinatie met het pensioen voldoende zal zijn voor de oude dag, geeft 30% aan te verwachten dat dit onvoldoende zal zijn. Slechts 7% verwacht dat dit ruimschoots voldoende zal zijn.

Veel mensen (84%) hebben extra voorzieningen en maatregelen voor hun oudedagvoorziening getroffen omdat zij verwachten dat het pensioen niet afdoende is. De extra voorzieningen zijn met name getroffen als extraatje (52%) of om op dezelfde voet als nu voort te kunnen leven (43%).

Voorbeelden van deze extra voorzieningen zijn:
een levensverzekering (67%)
een bedrijfsspaarregeling (64%)
sparen (43%)
overwaarde van het huis (36%)
beleggingen (26%)

De respondenten staan positief tegenover het aanbieden van verzekeringen voor eventuele pensioengaten door pensioenfondsen: 61% wil zeker of misschien van deze verzekering gebruik gaan maken. Bron: NIPO, het marktonderzoekinstituut.

Voor meer informatie kunt u vrijblijvend contact met ons opnemen.

Vul vrijblijvend ons advies formulier in
 
 Aandachtpunten werkgever...
 bij de Zorgverzekering
 bij de levensloopregeling
 Een afspraak maken
 Vrijblijvende afspraak maken
Vul ons adviesformulier in en onze specialisten zullen u zo spoedig mogelijk, zonder verplichtingen, antwoord geven.
 Meest gestelde vragen
 Zorgverzekering
 Meest gelezen
De WIA
De nieuwe pensioenwet
Behoefte aan duidelijke pensioen informatie
 
Colijn & Partners B.V. © 1999 - 2010 | home | contact | disclaimer | privacy
 
Colijn & Partners - Zorg en inkomen. Maatwerk en zekerheid voor werkgevers en hun werknemers. Onafhankelijk specialist in employee benefits met oplossingen op het gebied van (collectieve) zorgverzekeringen, inkomensverzekeringen, levensloop en pensioenen.